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发布日期:2023-06-30 20:30:12    已浏览 次    发布者:admin

会计面试常见问题及答案

会计面试常见问题及答案   在会计面试中,通常会遇到面试官提问的哪些问题,然后又如何回答比较好?我这里整理了一些,以供参考。

  1、介绍你自己   这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

  2、你对我们公司有什么样的了解   你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

  你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

  用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

  3、为什么你希望来我们公司工作?   最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

  如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

  你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作   4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?   这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。

谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。

告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。

提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

  5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?   列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

  6、为什么我们应该雇佣你?   参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

  7、你希望在工作中能够获得什么?   让你的答案来源与这个公式提供的机会。

谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

让你的'
答案基于工作机会而不是个人的要求   8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义   你的答案应该简短并且是基于工作要求的。

考虑这个工作的责任和义务。

在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。

如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

  面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。

  会计面试常见问题大全:   纳税申报流程如下:   1、增值税、消费税申报   纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报,申报里须持下列资料:   (1)纳税申报表;
  (2)财务会议报表及说明资料;
  增值税一般纳税人还需提供:增值税申请抵扣凭证,发票领、用、存月报表,增值税销项税额和进项 税额明细表,国税机关要求申报的其他资料。

  2、营业税申报   金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报,保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报,申报须持下列资料:   (1)营业税申报表;
  (2)财务会议报表及说明资料;
  (3)其他要求申报的资料。

  3、企业所得税纳税申报   企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴,年度终了四十五日内进行年度申报(汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表), 年度终了四个月汇算清缴。

申报时必须持下列资料:   A、季度预缴   (1)所得税申报表;
  (2)财务会计报表及说明资料。

  B、年度汇缴   (1)所得税申报表;
  (2)所得税申报表附表;
  (3)财务会计报表及说明资料;
  (4)其他资料。

  4、专用缴款书开具出口货物   纳税人开具出口货物专用缴款书时,应提供下列资料:   (1)《出口货物专用纳税申请表》;
  (2)销售货物开具的增值税专用发票;
  (3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;
  (4)购货单位出口的货物资格证明;
  (5)购货单位税务登记证副本(复印件)   (6)购销双方营业执照复印件;
  (7)企业提供的产品名称目录表。

  5、逾期申报应纳税款的处罚   纳税人未按规定的期限办理纳税申报,或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的,国税机关除责令限期改正外,并可处以一定数额的罚金。

  一般纳税人可抵扣票证有哪些?   只要是用于应税活动取得的增值税专用发票,公路铁路运输发票,进口增值税缴款书都可以抵扣。

另外购入的农产品也可以抵扣   客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据   看公司规模咯,一般客户扣款,走财务费用   即   借:财务费用   贷:应收账款 **客户   或,走销售费用,然后转坏账处理   借:现金折扣   贷:应收账款   年终奖是如何计算缴纳个人所得税的   一般来说,年终奖是/
12 (如果高于起征点2000)来确定其税率商数,根据个调税税率表   公式:全年一次性年终奖*税率-速算扣除数   如果低于起征点2000,由年终奖/
12 确定税率   公式:(全年一次性年终奖-2000)*税率-速算扣除数   财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异   财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊,财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表),而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

  公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理   公司购买装饰材料装饰租用办公室,这样处理。

购入材料时,借:在建工程,贷:现金(银行存款);
完工时,借:长期待摊费用,贷:在建工程;
在摊销时,可一次摊销,借:管理费用-其他资产摊销,贷:长期待摊费用。

摊销期应当等于租赁期。

  公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?   开办费计入“管理费用—开办费”   开办费也是你公司为生产经营发生的,取得发票了就能正常税前抵扣,无需调整!   没有发票的话就不能税前扣除了,就得相应在调增会计利润。

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  你为什么离开以前的公司"
,该如是何回答   因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合,对我的能力发挥有很大限制。

我觉得我有必要离开。

现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能,并且我会一直做下去,因为我首先喜欢这种工作,我将尽我所能为更公司做出更大的努力,希望在公司的发展过程中有我的贡献。

希望贵公司能给我这个机会。

  你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

  如何有效控制企业成本   服装厂成本这块,算出产品的实际成本   没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗?   那就要发料部门严格执行计划领料程序,提供准确的生产领料数据,这样原材料的数据不就有了吗!人工工资最好和生产要求计件工资,按照办本月实际入库产品计提生产工资,费用吗,就按照比例来分摊,可以按人工工资,可以按生产工时,你觉得最合适你个企业的方法,不能随意改动。

这样你的生产成本料工费不都有了吗!   公司成本如何核算   设计公司除了员工工资福利之外就是房租,电脑打印耗材,没有什么了   人工成本是主要成本,很合理、至于为什么比较,主要原因可能是:   1、员工工资福利太好了   2、为了拉业务,把价格下调大比例,导致毛利率很低   3、员工配置,养了一些吃干饭的、   4、业务介绍费(佣金)比例是不是过高(行规10%)   5、薪酬系统,佣金系统是不是有问题?   你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?   很多小公司其实不分这么多职能啊,但是在一些中大型公司,这些岗位的工作职责是相差很远的。

很简单的说:财务人员主要做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管公司战略和运营。

  在以前的工作中学到了什么?   这个问题其实非常重要啊,反应了你的学习能力和工作能力。

建议大家可以举详细的实例来回答,遇到了哪些困难,怎么解决了,学到了哪些经验等等。

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会计面试常见问题及答案

会计面试常见问题及答案集锦   面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,接下来就由我带来会计面试常见问题及答案,希望对你有所帮助!   会计面试常见问题及答案(一)   问题一: 请你自我介绍一下   思路:   1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二: 谈谈你的家庭情况   思路:   1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、简单地罗列家庭人口。

  3、宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三: 你有什么业余爱好?   思路:   1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

  问题四: 你的座右铭是什么?   思路:   1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、参考答案 只为成功找方法,不为失败找借口   问题五: 谈谈你的缺点   思路:   1、不宜说自己没缺点。

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题六: 谈一谈你的一次失败经历   思路:   1、不宜说自己没有失败的经历。

  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,   4、所谈经历的结果应是失败的。

  5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

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  7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题七: 你为什么选择我们公司?   思路:   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  问题八: 如果我录用你,你将怎样开展工作   思路:   1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,   2、可以尝试采用迂回战术来回答,如 首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

  问题九: 我们为什么要录用你?   思路:   1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、如 我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的.技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!   问题十: 您在前一家公司的离职原因是什么?   思路:   1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。

  2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。

  3、不能掺杂主观的负面感受,如 太幸苦 人际关系复杂 管理太混乱 公司不重视人才 公司排斥我们某某的员工 等最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

  4、但也不能躲闪、回避,如 想换换环境 个人原因 等。

  5不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等   6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

  7、如 我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多,有较深的感情。

从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好   会计面试常见问题及答案(二)   1,会计的6大基本要素是什么?   资产,负债,所有者权益,收入,费用,利润   资产+费用=负债+所有者权益+收入   2,会计的3大报表是什么?   资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)   3,收益性支出与资本性支出的差异是什么?   资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)   【拓展内容】   会计面试经典问题   1,会计的6大基本要素是什么?   资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润   2,会计的3大报表是什么?   资产负债表、利润表、现金流量表   3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?   资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

  收益性支出:也叫期间费用。

是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。

这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。

如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;
反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。

  4,固定资产折旧采用的方法有哪些?   平均年限法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法,   会计面试经验   1、请你自我介绍一下你自己。

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你觉得你个性上最大的优点是什么?   回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

  乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

  3、说说你最大的缺点?   回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

  4、你对加班的看法?   回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班   5、你对薪资的要求?   回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;
如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多   回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  6、在五年的时间内,你的职业规划?   回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。

比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  7、你朋友对你的评价?   回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。

如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“   8、你还有什么问题要问吗?   回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?   回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:   1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
  2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?   回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;
同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
  ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
  ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;
如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?   回答提示:   ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
  ②是责任问题。

分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;
如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

  ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

  12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?   回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败.   第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。

要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.   第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。

正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.   第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.   第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.   第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.   13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?   回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;
2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

  14、谈谈你对跳槽的看法?   回答提示:(1)正常的"
跳槽"
能促进人才合理流动,应该支持;
(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?   回答提示:   ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

  ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好。

如果是这样的话我会努力改正。

  ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。

有问题就及时改正。

  ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的! ;


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