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高校财务人才如何管理好,高校财务人才如何管理好工作

发布日期:2023-06-29 04:06:21    已浏览 次    发布者:admin

如何作好会计服务与会计监督

高校财务人才如何管理好,高校财务人才如何管理好工作

一、做好会计服务工作,应从五个方面入手(一)以强化自身修养为前提坚持按照《会计法》等相关法律、法规办事;
坚持客观公正,不提供虚假财务信息;
坚持谦虚、谨慎的工作作风,坚持勤奋工作,争创一流的工作业绩;
坚持勤政廉洁,两袖清风,不以职务之便谋取个人私利。

只有拥有了正确的荣辱观,我们才能成为一名合格的财务人员。

(二)以过硬的业务素质为基础企业财务人员既要注重政策法规及业务知识的学习和提高,又要不断了解掌握经济发展新形势,严格执行政策的同时又灵活变通,遵守原则但不因循守旧。

财务数据往往具有最强的说服力,经营成果最终要用正确的财务数据反映出来,为了让企业管理者正确认识目前企业的经营状况,账务处理就要做到全面、及时、真实、准确,要确保报表的规范和完整,切实为作好财务分析和单位的财务管理提供最真实可靠的数据。

所以,良好的财务知识,过硬的业务素质,堪称会计服务中基础的基础。

(三)以科学的财务分析为手段科学的财务分析,是财务人员的职责。

一名合格的财务人员,在做好记帐工作的同时,应该具备分析的能力以报表为依据,以专业的眼光考察企业财务运行情况,用深入浅出的表达方式为领导做好财务分析。

切实为企业的发展提供正确的分析和方案,简单的说,就是配合企业领导合理分配各项支出和费用,以最少的支出获取最大的收益。

(四)以加强内部控制管理为重点健全的财务制度是对企业理财行为和程序的规范和约束,如果制度不健全,就会造成管理上的混乱,甚至滋生不正之风,给企业和员工带来重大损失。

为完成财务指标而采取的生硬强制措施往往会使人反感,对工作产生不利影响,财务人员应该因势利导,站在全局的高度,对企业内部财务制度提出可行性的措施和建议,按制度严格规范管理,将管理指标有目的、有步骤的融入制度中去,使全体员工在执行制度的同时,顺其自然的完成经营任务。

(五)以“外树形象”,协调关系为理念财务人员不可避免的要与企业内外各方面打交道。

作为企业管理部门的“润滑剂”,财务人员在创造和谐内部环境的同时,树立良好的外部形象,协调好各方面的关系非常重要。

注重加强与工商、税收、物价、审计等相关部门的交流和沟通,维持良好关系,赢得他们的理解和支持,为企业工作的正常开展和经济的正常运行创造一个有利的外部环境,有利的外部环境往往是一种无形的资源,能够产生意想不到的效益。

二、会计监督会计监督是指会计机构和会计人员凭借依据管理制度,对企业经营活动及资金流转进行综合连续地监察和督促,以确保经济活动的合规合理,保障会计信息的相关性、可靠性和可比性,从而提高企业经济效益。

会计监督的内容包括财务监督和成本监督两个组成部分。

随着企业管理制度的完善,财务工作涉及的范围不断扩大,业务处理也日趋复杂,提高会计信息质量,加强会计监督己成为建立现代企业制度中一项重要内容。

(一)财务监督主要包括以下几项内容1.源头把关,对原始凭证真实性、完整性进行审核和监督,对不真实、不完整的原始凭证,不予受理。

对弄虚作假、严重违法的原始凭证,应予以扣留,并及时向单位领导人报告,请求查明原因,追究当事人的责任。

2.严格按照要求和规范设置和登记会计帐簿,坚决制止伪造、变造、故意毁灭会计帐簿或者帐外帐甚至设立小金库行为。

3.加强对财务报告的监督,为保证财务报告信息的正确、相关、可靠和可比,必须坚决制止和纠正指使、强令编造、篡改财务报告行为,制止和纠正无效的,应当及时报告相关部门,并配合国家监督和社会监督,作出处理。

(二)成本监督包括事前预测、事中控制和事后评价三个部分,即科学制定、严格执行、客观评价。

财务人员要善于利用预算管理这一武器,通过连续不断的信息反馈,及时发现预算执行与原定目标的偏差,立即反映问题,并提出建议。

在预算和计划完成后,财务管理人员应根据各种核算资料,对预算执行情况进行评价和总结,发现存在的问题,确定相应的经济责任,并提出改进意见。

三、如何协调会计服务和财务监督两者的关系服务是以良好的态度和高效的工作,配合其他部门开展业务,并在自己职责范围内为员工解决合情合理的问题,体现出财务工作者的修养和素质,传递企业的价值观和对职工的关怀从而提高企业的向心力。

监督是为了提高企业运营效果,预防企业经营风险,杜绝内部舞弊行为,保全企业资产。

合格的财务管理者,一方面要争取企业管理层的理解和支持,有重点、有方法地开展财务监督,另一方面要提升本部门的管理水平和服务意识,为企业提供优质服务。

但在实际工作中,服务与监督关系得不到妥善处理的现象时有发生。

要么轻视会计服务职能,自行抬高财务监督的地位,以自我为中心,越俎代庖,对其他部门指手划脚,要么放弃财务监督职能,只是简单地核算其他部门的业务及被动地反映企业的经营成果,如果经营出了问题,一概把责任推到其他部门身上。

谈会计工作中监督与服务的关系

1 会计监督与会计服务的内涵会计监督是会计工作的基本职能之一,是依据《会计法》赋予会计人员的职权,是会计人员在进行会计核算时,对本企业各项经济活动的真实性、合法性、合理性进行审查,看其是否符合国家有关法律法规,是否符合国家有关财税政策,是否遵守本企业财务管理制度,是否遵守本企业内控制度等等。

例如:在日常会计工作中,会计人员要审查票据是否真实合法,审查经济业务事项是否合理,审查签字审批手续是否齐全,审查支出是否符合预算,审查经济业务事项是否符合已签订的合同等等都属于会计监督。

会计服务是会计人员通过对本企业资产实行管理,对财务收支进行会计核算等一系列财务活动,向有关部门和人员提供的服务。

例如:在日常会计工作中,会计人员开具支票、办理汇款、发放工资、进行税收筹划为企业和个人节税、为决策提供各种财务数据等等都属于会计服务。

企业的各项经济业务活动最终都将通过财务数据反映出来。

2 会计监督与会计服务的关系会计监督与会计服务共存于会计工作中,会计监督实际上是会计人员在提供会计服务过程中依据国家有关财税法规和本企业相关制度履行的一项职责活动,这两者的目的都是通过会计管理实现企业的经营活动合法、合规、经济、高效,防止奢侈浪费,提高经济效益,促进资产保值增值,最终实现企业价值最大化。

会计监督与会计服务实质是一个事物的两个方面。

举一个简单的例子,企业在做出重大投资决策时,往往要征询财务部门的意见,而财务部门则需要对投资决策从财务角度分析给出专业意见,这样企业才能做出的正确投资决策。

这是会计监督与会计服务相互依存、有机统一的很好体现。

但是会计监督强调的是约束管理,企业的各项经济业务活动要符合财税法律法规以及制度规定,会计工作就不能有求必应,某个部门或人员的要求就有可能得不到满足。

在这种情况下,会计监督与会计服务的矛盾就产生了。

比如:在日常工作中,会计人员常常会遇到一些不合规票据,比如:发票名称有误、金额有误、作废发票、虚开发票甚至于假发票,如果会计人员按财务规定不予办理报销手续,业务经办人员就不满意了,认为会计人员卡得太严,管得过死,故意针对他找事。

在企业,经办人员与会计人员发生争执的情况时有发生。

在这种情况下,如果会计人员坚持原则,不予办理报销手续,就会得罪人,就会落下服务态度不好的名声。

会计监督与会计服务矛盾的产生似乎是必然的。

会计监督与会计服务既相互依存,又相互矛盾,如何正确认识这两者之间的关系呢?会计监督应该优先于会计服务。

会计服务应该是建立在遵守国家财税法律法规以及企业财务管理制度、内控制度基础上的服务。

过分强调会计服务,弱化会计监督职能,会导致会计工作不能真实反映企业的各项经济业务活动,不能为决策者提供真实、合法的会计信息,在各项财税检查中就有可能出现问题,企业管理会陷入混乱状况,最终有可能走向倒闭。

如果会计工作失去了监督职能,那么会计服务也就失去了存在的意义。

但是,如果会计工作只讲监督而不讲服务,缺少了其它部门和人员对会计工作的支持与配合,会计工作是干不好的。

会计监督与会计服务是一对矛盾的共同体,它们之间存在矛盾,但又相互依存,必须在坚持监督的基础上,做好会计服务工作。

3 如何正确处理好会计监督与会计服务的关系会计监督与会计服务是一对矛盾的共同体,要正确处理好这两者之间的关系,才能做好会计工作。

正确处理好会计监督与会计服务的关系应该做到以下几点:3.1 企业领导对于会计人员正确行使职权,进行会计监督,要予以鼓励和支持;
对于违反财务制度的行为,要批评、制止,严重的要予以处理。

在企业要营造这样的氛围,让会计人员充分发挥会计监督职能,确保企业各项经济业务活动合法、合理、合规,确保企业健康发展。

如果领导不支持会计人员的工作,对不合规、不合法事项持纵容态度,那么时间长了,会计人员就会失去工作积极性,甚至于怕得罪人而不坚持原则,对于不合规票据予以报销,对不合法经济事项不予制止,对铺张浪费甚至于贪污现象予以纵容,表面上看是服务热情了,会计监督职能已经弱化甚至于完全失去。

可以想象,一个企业失去了会计监督会混乱到什么程度,企业最终一定是走向破产倒闭,而某些人也有可能因犯罪走进监狱的大门。

因此,在企业领导者要为会计人员营造良好的工作氛围,支持他们的工作。

在这样的氛围下,企业也会人正风正,不良现象和违规事项就会很少发生。

3.2 会计人员要向本企业员工广泛宣传财税法规以及本企业财务管理制度,提高政策透明度,这样大家就会理解会计工作,从而就会自觉支持会计工作。

财税法规是会计人员行使会计监督职能的依据,要尽可能做好宣传,让政策人人知晓。

本企业的财务管理制度,与员工更是密切相关,其中一些内部报销规定、流程,更要做好宣传、解释工作。

总之,要让大家明白,会计人员把关,不是针对某人,不是随意“设卡”,是财税法规和本企业财务管理制度的要求,这样会计工作就会得到大家的理解和支持。

员工理解支持财务工作,分歧就会减少,就会自觉接受会计监督。

3.3 会计人员要爱岗敬业,树立服务意识,用心工作,以实际行动赢得大家的好评。

会计人员要经常和企业各个部门的人员打交道,有时候还要和企业外人员打交道,无论面对什么人、什么事情,都要做到心态平和,一视同仁,注意沟通和交流。

对于不违反财务制度的问题,多站在对方的角度考虑问题,尽可能在工作上提供支持和帮助,帮助他们解决问题。

会计人员不能办理的业务,也要做好解释工作,给出原因,不能只是简单的拒绝。

再有,会计人员处理日常业务时,力争做到程序规范统一,同一项经济业务,无论针对谁处理结果都是相同的,要经得起检验,否则,会在企业引起异议。

会计人员要做好会计服务,树立自身良好的职业形象。

3.4 加强财税专业知识的学习,深入了解企业经济业务事项,不断提升工作能力。

近几年来,财税知识不断更新变化,会计人员要不断学习,尽快及时掌握新知识,保持专业胜任能力。

在日常的会计业务处理中,若不能正确地、熟练地运用有关财税知识,就不能胜任会计工作,不能做好会计监督,细致周到的服务更无从谈起。

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另外,除了专业知识的学习外,会计人员还需要深入了解本企业的各项经济业务活动,不能仅仅局限于会计工作本身。

很难想象,会计人员能够对自己不了解的事项作出判断,能够正确地进行会计处理,因此,会计人员不仅要掌握专业知识,同时也要了解企业的经济业务事项。

只有这样,会计人员才能做好会计监督和会计服务。

总之,会计监督和会计服务共存于会计日常工作中,会计人员要妥善处理好二者之间的关系,在履行会计监督职能的同时,做好会计服务。

只有处理好了这两者之间的关系,会计人员才能真正做好会计工作。


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